“兒科醫師短缺是我國長期存在的問題。”北京首都醫科大學副校長管仲軍強調，2016年實施的“全面二孩”政策，對本身已經不足的醫療衛生服務資源帶來了巨大挑戰。而2017年強流感爆發后二三級醫院兒科的爆滿現象，讓這一問題再次暴露在公眾面前。
據測算，除北京、上海外，2016年至2020年，我國各地區兒科醫師供需比小于0.8，急需20萬名兒科醫師才能滿足服務需求。管仲軍認為，兒科醫師短缺主要源于以下幾個問題：過去十幾年中，絕大部分國內醫學院校取消兒科學專業招生，使得兒科專業本科人才出現斷層；此外，兒科醫師普遍工作量大、待遇低，再加上超說明書用藥導致的醫療責任風險，兒科醫師不斷流失的同時，更多本科畢業生也不再選擇這一行業；在此基礎上，醫療資源的不合理布局，也讓更多資源流向二三級醫療機構，兒科醫師隊伍集中在大型綜合性醫院，基層兒科力量愈加薄弱，患兒家長寧可“擠破頭”，也要帶孩子到大型綜合醫院看病。
對于上述問題，管仲軍提出，緩解兒科荒，要長短期策略結合。
從短期來看，提升隊伍水平、推進分級診療是關鍵。一是要推進兒科醫師轉崗培訓，逐步擴充兒科醫師隊伍；二是應通過醫療聯合體、對口支援等方式，促進兒科醫療資源的共享和互聯互通，利用培訓和帶教，迅速提升基層全科醫生的兒科專業診療水平；三是應進一步落實兒科分級診療，將普通感冒發燒的患兒向基層分流，緩解醫生和家長雙方的壓力。
從長期來看，加強隊伍培養、提升崗位吸引力勢在必行。首先應進一步擴大兒科學本科生培養規模，建立起穩定的人才供給渠道；其次要提高兒科醫務人員薪酬待遇，在職稱晉升等方面對兒科進行適當傾斜；再次，應定期發布兒童用藥指南，加強兒童用藥的上市后再評價，建立健全兒童用藥臨床用藥綜合評價體系，規范兒科醫師處方行為，提高科學診療和合理用藥水平，降低兒科醫師執業風險。（來源：醫藥網）
