30省68城市，全面啟動公立醫院薪酬制度改革試點，醫生合法收入大幅提高！回扣營銷馬上完蛋！
▍醫院薪酬改革，全國鋪天蓋地
3月23日，重慶召開“擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作部署會”，宣布重慶4家市級公立醫院和40個區縣的40家公立醫院，啟動薪酬制度改革試點。至此，重慶公立醫院薪酬制度改革，全面開展。
3月12日，陜西省召開“公立醫院薪酬制度改革試點工作電視電話會議”，此次會議標志著。陜西公立醫院薪酬制度改革試點工作全面展開。
在3月份，發文擴大公立醫院薪酬制度改革試點的還有山東、四川、吉林等省份。據醫改辦主任王賀勝介紹，全國已在30個省份的68個城市全面啟動公立醫院薪酬制度改革試點工作，并不斷擴大試點范圍。
▍高層重視，直指回扣營銷死穴
一年多以來，相關部門多次出臺文件，推進公立醫院薪酬制度改革試點。
隨后，在2017年1月，國家人社部、財政部、衛計委、中醫藥管理局印發《人力資源社會保障部財政部國家衛生計生委國家中醫藥管理局關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，正式掀起公立醫院薪酬制度改革試點的大潮。
同年10月9日，國務院常務會議指出要改善公立醫院薪酬制度，要求人力資源社會保障部門牽頭制定方案擴大公立醫院薪酬制度改革試點，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制。
在2017年12月12日，人社部、財政部等四部委再次印發《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》
2018年2月，在全國衛生計生工作會議上，薪酬制度改革被列為2018年十大衛生計生重點工作之一。
兩會期間，總理在政府工作報告中更是強調要深化公立醫院綜合改革，協調推進醫療價格、人事薪酬、醫保支付改革，提高醫療衛生服務質量，下大力氣解決群眾看病就醫難題。
▍關鍵因素：拒絕回扣，醫生合法收入更高
醫生的合法收入究竟能不能提高？能不能提高到比灰色收入還高的水平？已經啟動薪酬改革的省份，用實際效果讓業界看到“不拿回扣，醫生賺得更多”，也一次次給回扣營銷敲響喪鐘。
陜西表示，按照“兩個允許”要求，醫生績效工資中用于激勵的比例，原則上不低于績效工資總量的60%；公立醫院薪酬水平，原則上控制在同級事業單位績效工資平均水平的3倍以內；公立醫院主要負責人薪酬水平，不得超過本院醫務人員平均薪酬水平的5倍。
另如重慶，改革后職工僅績效工資水平較就增長了5%-20%。但在收入增加的同時，各省都嚴肅查處醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為。
▍醫生、醫保多方共贏，回扣營銷時日無多
醫生薪酬改革，是個騰籠換鳥的命題。正如有醫藥行業資深人士分析的那樣，長期以來，在藥品高回扣的刺激下，揮霍醫保資金嚴重。
假設藥品的回扣比例是藥品價格的25%。醫生每多拿200元的回扣，可能造成醫療費用支出增加800元，如果醫生拒絕回扣，醫保付費機構把節省下來的800元，拿出500元合法獎勵給醫生后，醫保還可以省300元。
這是個多方共贏的循環：醫生合法收入大幅提高、醫保資金節省、患者用藥合理等等。摧毀多年來畸形的醫療生態，建立良性行業規則，這也是國家高層一直力推公立醫院薪酬制度改革的目的，相信會一直做到底。
事實說明，只要醫生的薪酬激勵機制設計合理，完全可以做到不拿回扣，合法收入比灰色收入更高，醫保還可以大大節省費用。如此一舉多得的事，政府一定會排除萬難、不惜代價堅決貫徹。
這就要提醒醫藥企業注意了，變革已經逼近，還抱著回扣營銷的希望，那就危險了。（來源：醫藥網）
